Эксперт объяснила, что курение часто становится для сотрудников способом борьбы со стрессом, но эта привычка может снижать эффективность и увеличивать издержки компании. Законодательство дает бизнесу инструменты для решения проблемы. «Курение на рабочих местах и в рабочих зонах в помещениях запрещено — пункт 9 части 1 статьи 12 ФЗ от 23 февраля 2013 № 15», — подчеркнула эксперт.
По ее словам, ключевое условие — внутренние правила организации. Работодатель вправе распространить запрет на всю свою территорию, закрепив это в локальном нормативном акте. Только при его наличии курение в неположенном месте становится официальным нарушением.
«Если запрет установлен в локальном нормативном акте, за курение в неустановленном месте работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию — часть 1 статьи 192 ТК РФ», — отметила Котлярова. Процедура стандартна: запрос объяснений от сотрудника, издание приказа о взыскании и обязательное ознакомление с ним под подпись.
Само по себе такое взыскание — еще не основание для увольнения. Но оно создает юридическую базу для крайней меры. «Если сотрудник имеет хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание, его можно уволить в качестве крайней меры привлечения к ответственности — по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК России», — сообщила она.
Таким образом, увольнение становится возможным при повторном или грубом нарушении правил, установленных работодателем, заключила эксерт.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
