«Также обязательно отстраняют, если сотрудник не прошел обязательный медосмотр или обучение по технике безопасности, без которых его нельзя допускать к работе. Еще одна причина — если у работника отозвали водительские права, лицензию или другое специальное разрешение, нужное для исполнения его обязанностей», — подчеркнула Ганькина.
Согласно ее пояснению, отстранение от работы может также происходить по медицинским показаниям или по требованию уполномоченных органов, таких как инспектор по труду.
Как правило, уточнила эксперт, период такого отстранения не оплачивается, однако если в простое нет вины сотрудника, работодатель может сохранить за ним заработную плату.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
