«Постоянные опоздания грозят сотруднику дисциплинарными взысканиями: от замечания и выговора до увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей, если уже есть взыскание», — отметил Хаминский.
Юрист пояснил, что увольнение за опоздания возможно лишь в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд или при систематическом нарушении дисциплины.
С точки зрения трудового законодательства уважительными причинами для опоздания считаются объективные обстоятельства, не зависящие от работника, уточнил юрист. К ним относятся болезнь, вызов в государственные органы — например, в суд или военкомат, а также чрезвычайные ситуации, такие как дорожно-транспортное происшествие или стихийные бедствия.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
