«Когда по условиям производства нельзя прерывать работу, например, на непрерывных линиях или в службах, где требуется постоянное присутствие, обед проходит “на ходу”. И он включается в оплачиваемое время смены, что должно быть прямо прописано в локальных актах или коллективном договоре», — отметила Голубева.
Трудовой кодекс с обязанностью работодателя предоставить обеденный перерыв не распространяется на самозанятых, индивидуальных предпринимателей и фрилансеров. Эти категории работников самостоятельно определяют свой график и продолжительность отдыха, исходя из личного удобства и объема работы.
Она сообщила, что поскольку у них формально нет работодателя, который обязан фиксировать рабочее время, они трудятся по собственным правилам. Полная ответственность за соблюдение баланса между работой и отдыхом в таком случае лежит на них самих.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
