Американская исследовательская компания Andon Labs провела эксперимент: она арендовала помещения розничных магазинов и передала управленческие функции большой языковой модели Claude. Нейросеть получила бюджет, доступ к ассортименту и камерам наблюдения. В итоге Claude уволила сотрудника за систематические опоздания — он пропустил или задержался на 17 из 23 смен. К такому решению модель пришла после того, как исследователь попросил ее обратить внимание на дисциплину.
В России подобный сценарий невозможен с юридической точки зрения. Искусственный интеллект не наделен правом принимать кадровые решения, заявил в беседе с «Газетой.Ru» адвокат Сергей Жорин.
«В России искусственный интеллект не может самостоятельно принять юридически значимое решение об увольнении работника. В соответствии со статьей 20 ТК РФ права и обязанности работодателя осуществляются самим работодателем — физическим лицом либо органами управления юридического лица и уполномоченными ими лицами. Нейросеть к таким субъектам не относится. Она может использоваться как инструмент. Например, фиксировать опоздания, анализировать дисциплину, формировать рекомендации, но прекращение трудового договора должно быть решением работодателя и оформляться его приказом в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ. Поэтому схема, при которой программа автоматически решила, что работник «плохо работает», и без соблюдения предусмотренной ТК РФ процедуры прекратила с ним отношения, с высокой вероятностью будет признана незаконной», — сказал он.
Жорин также объяснил, как работник может защитить свои права в суде.
«Такое увольнение можно оспорить непосредственно в суде. В соответствии со статьей 392 ТК РФ по спору об увольнении работнику дается один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности. Если увольнение признают незаконным, в соответствии со статьей 394 ТК РФ суд может восстановить сотрудника на работе, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. То есть ИИ в российских трудовых отношениях может быть помощником работодателя и источником доказательств, но переложить на алгоритм юридическое решение и ответственность за увольнение нельзя», — заключил он.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией