По данным Росстата, сообщил Никитин, в первой половине 2025 года в России прекратили деятельность 141 тысяча организаций, включая производственные. Темпы роста промышленности снижаются, а в ряде отраслей наблюдается спад. При этом отрасль испытывает острую нехватку кадров, которая оценивается примерно в 2 миллиона сотрудников, и затрагивает все уровни — от управленцев и инженеров до рабочих.
«Крупные компании переходят на четырехдневную неделю, неполный рабочий день. Основными причинами называют высокую ключевую ставку при низкой рентабельности бизнеса, неэффективное финансовое управление. Несколько десятков тысяч человек высвободится при дальнейшем сокращении производственных мощностей и банкротстве компаний, с недостаточным объемом оборотных средств и невозможностью выплачивать кредиты. С другой стороны, по разным оценкам, в промышленности сейчас не хватает около 2 млн сотрудников. При этом наблюдается дефицит и управленцев, и инженеров, и рабочих», — подчеркнул он.
Несмотря на это, в стране продолжается строительство новых и модернизация существующих промышленных предприятий. Компании активно внедряют инструменты повышения эффективности, автоматизируют процессы, расширяют ассортимент и рынки сбыта. Часть уволенных сотрудников, возможно, найдет работу на таких предприятиях, в том числе с переездом в другие регионы.
Согласно прогнозу министра труда и социальной защиты Антона Котякова, экономике России в ближайшие пять лет потребуется дополнительно 3,1 миллиона работников.
Ранее в базовом прогнозе ведомства на 2022 год дефицит рабочей силы оценивался в 2,4 миллиона человек. Для сокращения этого разрыва власти намерены повышать престиж рабочих специальностей среди молодежи. Ожидается, что к 2030 году 75% россиян будут считать эти профессии востребованными и социально значимыми.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
