Формальное право на такую форму выплат действительно существует и закреплено в части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Однако формулировка этой статьи оставляет работодателям широкие возможности для уклонения от выдачи денег «на руки». В ней говорится, что зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию. Эта расплывчатая норма позволяет юристам компаний законно отказывать сотрудникам в наличных расчетах.
«На стороне работодателей стоит государство, активно борющееся с оборотом наличным денежных средств в экономике. Зарплаты являются основным источником наличных денег за счет их перетока с безналичных счетов организаций к работникам», — отметил юрист.
Судебная практика также не на стороне работников. Суды признают работодателя экономически более сильной стороной в трудовых отношениях, поэтому шансов получить зарплату наличными у сотрудника практически нет, если в компании просто отсутствует кассовое обслуживание. Имеет значение и момент, когда работник заявляет о своем желании. Если требование о наличной форме выплат озвучивается до подписания трудового договора, этот пункт еще можно включить в документ по соглашению сторон.
На практике такая ситуация маловероятна, подчеркнул Меркулов. Трудно представить соискателя, который после нескольких собеседований и получения оффера готов отказаться от работы из-за отказа платить ему наличными. Работодатель в ответ на такую просьбу обычно предлагает сотруднику самостоятельно снять деньги в банкомате, чтобы не обременять компанию созданием кассы и организацией оборота наличных. Если же желание получать зарплату наличными возникает уже после подписания трудового договора, где такая возможность не прописана, право требовать изменения формы выплат у работника отсутствует.
Дополнительным стимулом для перехода на безналичные расчеты служат банки. Они предлагают работодателям льготные ставки по кредитам при условии, что компания переводит сотрудников на зарплатные проекты. Такой подход полностью соответствует политике правительства и Центрального банка, которые таким образом борются с теневой экономикой. В этой борьбе интересы и права работников отходят на второй план.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
