Многие соискатели откладывают поиск работы до сентября, исходя из предположения, что летом рынок труда практически останавливается. Однако, как сообщает «Известиям» основательница «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова, летние месяцы могут быть одним из наиболее благоприятных периодов для трудоустройства.
По словам эксперта, в июне, июле и августе конкуренция среди соискателей традиционно снижается. Часть специалистов использует это время для отдыха, а некоторые сознательно переносят смену работы на осень.
«Если человек долго работал и чувствует сильную усталость, ему кажется логичным использовать лето как период большого отпуска — не две недели, а месяц или даже несколько месяцев, чтобы восстановиться», — отметила Курбанова.
Процесс найма в летний период не прекращается, хотя может занимать больше времени. Как пояснила эксперт, это связано с сезоном отпусков: отсутствовать могут как рекрутеры, так и руководители подразделений, участвующие в согласовании кандидатов. В результате сроки закрытия вакансий могут увеличиваться вдвое. При этом компании продолжают подбор персонала.
Потребность в новых сотрудниках сохраняется вне зависимости от сезона: вакансии открываются из-за увольнений, запуска проектов, расширения бизнеса или необходимости срочной замены специалистов. Часть позиций закрывается в обычном режиме, несмотря на лето.
Одним из главных преимуществ летнего поиска работы Курбанова назвала снижение конкуренции. Если в высокий сезон на вакансию поступают сотни откликов, то летом их количество заметно меньше. По оценке эксперта, вместо примерно 500 резюме работодатели могут получать около 200, что увеличивает шансы кандидатов быть замеченными.
Еще одним плюсом является более быстрая адаптация на новом месте. К началу осеннего делового сезона сотрудник уже успевает освоиться в коллективе и включиться в рабочие процессы.
Эксперт также отметила важность учета отраслевой специфики. В ряде сфер подготовка к пиковым нагрузкам начинается заранее: образовательные организации усиливают команды перед учебным годом, а компании, ориентированные на новогодний спрос, формируют штат еще осенью.
В то же время существуют направления, где летом спрос на персонал растет. Среди них туризм, гостиничный бизнес, общественное питание, розничная торговля, логистика, организация мероприятий и сфера детского отдыха.
Курбанова советует соискателям сохранять активность и тщательно подходить к откликам, адаптируя резюме и сопроводительные письма под каждую позицию. По ее словам, это позволяет выгоднее выделиться среди других кандидатов. Также эксперт рекомендует использовать профессиональные связи: рекомендации сотрудников компаний могут ускорить рассмотрение кандидатуры. Кроме того, не следует игнорировать вакансии, размещенные несколько недель назад. Из-за отпускного периода подбор персонала может затягиваться, поэтому такие предложения остаются актуальными дольше обычного.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
