Количество компаний в России, планирующих сокращение сотрудников, выросло почти в два раза, а работникам, попадающим под сокращение, важно действовать по четкому алгоритму, поскольку они обладают определенными правами. Об этом сообщил эксперт Гарри Мурадян в беседе с 360.ru.
Работодатель обязан письменно предупредить сотрудников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Как пояснил эксперт, при определении кандидатур на сокращение обычно в первую очередь рассматриваются работники без детей, с меньшим стажем и более низкой квалификацией.
«По закону под сокращение не могут попасть беременные женщины, сотрудники с детьми до трёх лет, лица, вступившие в профсоюз, инвалиды и сотрудники, на которых распространяются льготы», — добавил он.
При сокращении штата компания обязана выплатить уволенным работникам пособие в размере двухнедельного среднего заработка и сохранять этот средний заработок до их трудоустройства на новую работу, но не дольше двух месяцев. В дополнение к этому могут выплачиваться компенсации, если они предусмотрены трудовым договором.
Эксперт Мурадян назвал основные признаки нарушений прав сокращаемых работников: отсутствие письменного уведомления за два месяца, проведение сокращения без учета льготных категорий работников и соблюдения очередности, а также отказ работодателя выплатить установленные законом компенсации. При таких нарушениях он рекомендует обращаться в Государственную инспекцию труда, профсоюз или суд.
По данным Центробанка РФ, доля компаний, планирующих сокращения, выросла почти вдвое — до 11,5% с начала года. Одновременно снизились ожидания роста зарплат в 2025 году (с 84% до 71% компаний) и их медианная оценка (с 8,4% до 5,3%).
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
