«В ситуации с нецензурной бранью на рабочем месте уволить практически невозможно, если только нарушитель не является педагогическим работником — на основании пункта 8 статьи 81 ТК РФ “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”», — отметила эксперт.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ «Дисциплинарные взыскания» закон предусматривал меры взыскания только за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником трудовых обязанностей.
Она пояснила, что, если сотрудник добросовестно и полностью выполнял свои трудовые функции, но использовал нецензурную брань, то работодатель не имел права применить к нему меры взыскания, даже когда возможность такого взыскания за грубое поведение закреплялась в локальном акте.
Подобное положение не применялось, поскольку в законе отсутствовали основания для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение, уточнила эксперт.
По ее словам, если в должностных обязанностях сотрудника прямо закреплялась обязанность корректного поведения с коллегами, то работодатель мог применить к нему дисциплинарное взыскание, но не за саму нецензурную брань, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
