«С точки зрения законодательства работодатель может устанавливать правила использования рабочего времени и корпоративных ресурсов, если они закреплены в локальных нормативных актах и доведены до сведения сотрудников. При этом важно понимать, что речь идет не столько о запрете социальных сетей как таковых, сколько об обязанности сотрудника добросовестно исполнять свои трудовые функции в рабочее время. Если использование личного телефона или социальных сетей систематически мешает выполнению работы и достижению результатов, работодатель вправе установить разумные ограничения, особенно если они обусловлены производственным процессом, требованиями безопасности или спецификой деятельности компании», — пояснила Шульженко.
Однако, по словам эксперта, есть исключения. Если работа человека напрямую завязана на соцсетях — например, у SMM-специалистов, — ввести полный запрет на их использование невозможно. При этом тотальный запрет на личный телефон в офисе на практике встречается редко, подчеркнула Шульженко. Такие строгие меры обычно действуют на производственных предприятиях, объектах с высокими требованиями безопасности или при работе с конфиденциальными данными. Для большинства офисных сотрудников подобные ограничения сегодня нехарактерны, добавила эксперт.
Шульженко отметила, что в последнее время компании все чаще отказываются от тотального контроля. Постоянная слежка за тем, сколько минут сотрудник провел в соцсетях, не повышает эффективность. Если человек регулярно отвлекается на телефон, это скорее сигнал о глубинных проблемах: перегрузке, усталости или потере концентрации, пояснила она. В таких случаях гораздо продуктивнее разбираться с причинами, а не запрещать телефон, уверена эксперт. Поэтому бизнес все чаще делает ставку не на запреты, а на прозрачные договоренности. В центре внимания оказывается не количество минут без гаджета, а качество работы, соблюдение сроков и ответственность за результат, заключила Шульженко.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
