«Работодатель вовсе не безоружен перед рисками, которые несет бесконтрольное использование ИИ. За конкретные действия с публичными нейросетями вроде ChatGPT или DeepSeek сотрудник может получить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, а если его действия нанесли компании ущерб, то и гражданский иск. Самые частые и опасные нарушения — это слив коммерческой тайны или персональных данных в публичные большие языковые модели, выдача сгенерированного контента за свой собственный результат без какой-либо проверки, а также попытки написать с помощью нейросети скрипты для обхода систем безопасности», — отметил Жадеев.
Эксперт детализировал каждый из рисков. Если работник загрузил в чат-бот данные, составляющие коммерческую тайну, это прямое нарушение, за которое могут уволить. При доказанном крупном ущербе организация также вправе подать в суд для возмещения потерь.
Другое основание для увольнения — неисполнение обязанностей. Оно возникает, когда сотрудник представляет начальству отчет или программный код, полностью созданные нейросетью и не прошедшие проверку, и это приводит к сбоям или финансовым потерям.
Отдельно Жадеев выделил попытки использовать ИИ для взлома или создания вредоносных программ. Такие действия расцениваются как грубое нарушение внутренних правил, а в некоторых случаях — как уголовное преступление. За него грозит штраф до 300 тысяч рублей.
Таким образом, резюмировал эксперт, хотя прямого запрета на нейросети нет, за их неправомерное применение грозит реальная ответственность: увольнение по статье, судебные иски или даже уголовное дело.
