По ее словам, еще одна причина для отказа — острая производственная необходимость: аврал или сдача важного проекта. Правда, в этом случае требуется согласие самого работника. Кроме того, отказать могут тем, кто трудится меньше полугода и еще не заработал право на полный отпуск (исключение — льготные категории).
«Закон не гарантирует отпуск в летние месяцы, хотя это наиболее востребованное время. Реальное составление графика часто происходит под давлением интересов работодателя, а механизмы учета пожеланий трудящихся недостаточно конкретизированы. Многие положения выглядят стройно на бумаге, но на практике встречаются отказы, затягивания и неформальные просьбы “потерпеть еще немного”», — пояснила юрист.
В то же время закон четко определяет категории, которым начальник обязан дать отдых по первому требованию, невзирая на график и стаж. В их числе — беременные женщины (перед декретом), несовершеннолетние сотрудники, те, кто усыновил ребенка до трех месяцев, родители детей-инвалидов и другие льготники. Также нельзя отказать, если отпуск уже закреплен в подписанном графике, уточнила адвокат.
Обязанности отпускать персонал именно летом у компании нет. Ключевой документ здесь — график отпусков, который утверждают заранее. Если отдых по нему положен, а руководитель без законных причин его не дает, сотрудник может жаловаться в Государственную инспекцию труда, суд или комиссию по трудовым спорам. Знание своих прав в таких ситуациях — главный инструмент для цивилизованного решения конфликтов, резюмировала Мамажанова.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
