Для поддержания рабочего ритма компании во время отсутствия сотрудника в отпуске или на больничном работодатель может оформить совмещение либо временное замещение обязанностей. При совмещении работник временно выполняет как свои основные функции, так и обязанности отсутствующего коллеги, сообщила она.
«Важно отметить, что такое совмещение возможно исключительно при наличии согласия самого работника, которому поручается выполнение дополнительных задач. За этот дополнительный труд совмещающему сотруднику полагается специальная доплата к его обычной заработной плате. Величина доплаты определяется по взаимной договорённости между работником и работодателем (согласно ст. 151 ТК РФ), исходя из объёма и специфики возложенных на него дополнительных обязанностей», — отметила Санина.
В случае же совместительства обязанности другого сотрудника выполняются в дополнительное к основной работе время, которое не должно превышать четырех часов в день, заключила эксперт.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
