В одних секторах экономики наблюдается острый кадровый голод, в то время как другие переполнены соискателями.
«Сложная ситуация на рынке — не приговор, — подчеркивает эксперт. — Чтобы повысить шансы, важно уделить внимание конкурентоспособности профиля». Ключевой шаг — адаптация резюме под автоматические системы отбора: стоит использовать формулировки из текста вакансий и делать упор на актуальные компетенции. Например, навыки анализа данных (Excel, Power BI, SQL) высоко котируются в HR, финансах, логистике и маркетинге, а знание комплаенса будет преимуществом при отборе в банковской и фармацевтической сферах.
На собеседованиях эксперт советует проявлять гибкость. Если компания готова предложить интересные задачи или оплачиваемое обучение, стоит рассмотреть вариант с чуть более скромным окладом. «Если удаленка критична — уточняйте это на ранних этапах», — предупреждает Хакимова.
Существует и малоизвестный лайфхак: не стоит терять связь с бывшими коллегами. «Сейчас 76% компаний готовы нанимать бывших сотрудников (явление “бумеранг-найм”)», — делится данными специалист. Кроме того, можно смело просить работодателя оплатить курсы повышения квалификации — 61% компаний идут навстречу и компенсируют сертификации.
Вопреки стереотипам о затишье, летний поиск работы может быть эффективным. Да, из-за отпусков процесс согласования может затянуться, но и конкуренция среди претендентов в это время обычно ниже.
Самый активный найм в теплое время года традиционно идет в отраслях с хронической нехваткой персонала: это IT и разработка, инженерно-технические специальности и медицина. Высокий спрос также сохраняется в сезонных направлениях — туризме, розничной торговле, сельском хозяйстве, логистике и доставке.
«Работа есть, но не во всех отраслях и не для всех специалистов, — резюмирует Хакимова. — Главное — адаптироваться и не бояться пробовать новые направления».
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.