Эксперт подчеркивает, что нынешний рынок труда в РФ сложно назвать полноценным рынком работодателя. Кадровый голод никуда не делся, однако он приобрел точечный характер. Бизнес по-прежнему остро нуждается в сварщиках, электриках, инженерах-проектировщиках, а также специалистах по робототехнике, информационной безопасности, врачах и фармацевтах. В то же время на рынке наблюдается перенасыщение соискателями среди юристов, дизайнеров, маркетологов, пиарщиков и HR-специалистов. Наибольшие сложности испытывают новички без практического опыта.
«Уходить в никуда сейчас — как прыгать с парашютом без запасного. Вы рискуете просидеть без работы месяцы», — предупредила Киося.
По прогнозам специалиста, вплоть до конца 2026 года и в 2027-м число открытых вакансий может сократиться еще на 10–15%. При этом дефицит квалифицированных рабочих и инженерных кадров, наоборот, способен усилиться.
Киося отмечает, что сотрудники, уже имеющие работу, станут реже менять компании и будут крепче держаться за свои места. Нагрузка на персонал, вероятно, вырастет: работодатели охотнее распределяют новые задачи между действующими членами команды, чем расширяют штат. В качестве компенсации компании будут предлагать гибридный график, курсы повышения квалификации, расширенный полис ДМС и дополнительные выходные, но не прибавку к жалованью.
Перед стартом поиска нового места Киося советует скорректировать зарплатные ожидания, прокачать цифровые навыки и отразить в резюме конкретные измеримые достижения. Выпускникам вузов стоит рассматривать стажировки и позиции начального уровня как трамплин для получения опыта и последующего быстрого карьерного продвижения, резюмировала эксперт.