«Труд на нескольких работах называется совместительством. Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой деятельности на условиях трудового договора в свободное время. Оно может быть двух видов: внутреннее — у того же работодателя, что и по основному месту, или внешнее — у другого. Количество нанимателей, с которыми можно заключить соответствующие соглашения, законом не ограничено. Однако есть четкие ограничения продолжительности совмещения: в день — не более четырех часов; в период, когда на основной работе выходной, можно трудиться полную смену; в течение одного месяца — не более половины месячной нормы, установленной для данной категории работников», — подчеркнул депутат.
Панеш заявил, что работа по совместительству не разрешается для несовершеннолетних, а также для сотрудников, занятых на должностях с вредными или опасными условиями труда.
По его словам, ограничения распространяются на водителей транспортных средств, судей, адвокатов, депутатов, членов правительства Российской Федерации и руководителей государственных и муниципальных учреждений.
Депутат добавил, что оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки, при этом работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику одновременно с основным местом работы, а если отдых по совместительству оказывается короче, наниматель предоставляет дополнительные дни без сохранения зарплаты на недостающие. При трудоустройстве по совместительству трудовая книжка не требуется, поскольку она уже хранится у основного работодателя, однако если для определенного вида деятельности необходимы специальные знания, наниматель может запросить документ об образовании, заключил Панеш.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
