Такую точку зрения в беседе с «Газетой.Ru» озвучила кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Поводом для дискуссии стало заявление главы Минэкономразвития Максима Решетникова. Он сообщил, что работодатели массово жалуются: молодые кадры отказываются от переработок и предпочитают тратить свободное время на хобби и личную жизнь.
«Современная молодежь росла при более высоком уровне жизни, развитых цифровых технологиях и других правовых нормах. Бытовые и личные потребности зумеров закрыты лучше, чем у предыдущих поколений 10–15 лет назад, поэтому необходимость соглашаться на любые условия труда снизилась. Молодые работники не гонятся за высокими заработками в ущерб личной жизни и комфорту. Им неинтересна карьера, если она нарушает внутреннее равновесие. Их не удержать высокими премиями, если отношения в коллективе некомфортные», — пояснила Иванова-Швец.
Экономист также обратила внимание на структурные сдвиги: доля работающей молодежи в России сокращается. За десятилетие, с 2013 по 2023 год, удельный вес занятых в возрасте 25–28 лет упал с 14 до 9,4%. При этом сегмент работников старше 50 лет, наоборот, вырос — с 26,4 до 28,5%. Даже при небольшой численности зумеры заметно раскачивают сложившиеся правила игры на рынке труда, подчеркнула Иванова-Швец.
По ее мнению, компании, которые цепляются за старую кадровую модель, рискуют остаться без сотрудников и потерять в производительности.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.