«Если вы на переговорах заявляете о любви работать дольше всех — это может стать причиной отказа», — пояснила она в беседе с «Газетой.Ru».
Как отметила эксперт, работодатели в настоящее время ориентируются на результат, а не на проведенные на рабочем месте часы. Переработки, по ее словам, вызывают вопросы о том, насколько эффективно выстроены бизнес-процессы или умеет ли сотрудник расставлять приоритеты. Внедрение технологий и нейросетей устранило необходимость компенсировать недостаток эффективности дополнительным временем.
Она также добавила, что хроническая усталость негативно сказывается на качестве работы, снижая концентрацию и креативность. В современных условиях успеха добиваются не самые загруженные, а те, кто демонстрирует наибольшую точность и скорость принятия решений.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН заявила, что требования к руководителям среднего звена претерпевают изменения: от них все чаще требуются коммерческие, финансовые и продуктовые компетенции.
