«Однако дело не только в особенностях нового поколения. В равной степени это связано с текущим поколением родителей, для которых характерна гиперопека. Желание контролировать, участвовать во всех решениях и подстраховать ребенка нередко выходит за рамки личной жизни и переносится в профессиональную сферу. В результате молодой человек дольше остается в позиции зависимого, а не самостоятельного участника рынка труда», — объяснила она.
С точки зрения HR присутствие родителей на интервью — ситуация скорее странная, чем нормальная. Собеседование — это профессиональная коммуникация, где оцениваются самостоятельность, зрелость, способность принимать решения и нести за них ответственность. Даже если кандидат компетентен, сам факт сопровождения снижает уровень доверия к его управленческой и личной автономии.
«Иногда родители начинают задавать вопросы о зарплате, графике, перспективах, вступают в диалог вместо кандидата. Для работодателя это сигнал о возможном дальнейшем вмешательстве в рабочие процессы. Бизнесу важно понимать, что сотрудник самостоятельно принимает карьерные решения и несет ответственность за договоренности», — отметила Зеленкова.
При этом многое зависит от возраста и позиции. Если речь идет о 18−19-летнем кандидате без опыта, HR, как правило, спокойно объясняет, что интервью проходит один на один. Если же на встречу с родителями приходит специалист старше 22−23 лет или претендент на ответственную роль, это уже воспринимается как серьезный маркер инфантильности.
«Парадокс в том, что чрезмерная опека, направленная на защиту, часто мешает построению карьеры. Работодатели ценят инициативность, способность к переговорам и личную ответственность. Когда за кандидатом стоит активная родительская позиция, это может замедлить его профессиональное взросление и ограничить возможности роста», — констатировала эксперт.
При этом абсолютно нормальна ситуация, когда родители дают советы, помогают составить резюме или разобраться в договоре.
«Речь идет о том, что собеседование — это зона ответственности самого кандидата. На рынке труда действует простой принцип: трудовой договор подписывает сам сотрудник, и именно он должен уметь обсуждать условия, задавать вопросы и принимать решения», — резюмировала она.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
