«Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и в общем случае составляет 28 дней в год, при этом он может делиться на части по соглашению сторон: работник вправе просить отпуск “по дням”, а работодатель — согласовать такой формат, при условии что хотя бы один отпуск будет не меньше 14 календарных дней», — подчеркнул Тихонов.
Он пояснил, что ключевое значение на практике имеет договоренность между сторонами и соблюдение утвержденного графика отпусков, обязательного как для работодателя, так и для работника. Если однодневный отпуск не зафиксирован в графике, он обычно оформляется как согласованное изменение — перенос или дробление основной части отпуска — на основании заявления сотрудника и решения руководства. При этом отпуск всегда считается в календарных днях, где один день отпуска равен одному календарному дню, а не рабочему.
Специалист отметил, что нерабочие праздничные дни не включаются в количество календарных дней отпуска и не подлежат оплате. Это означает, что оформить отпуск непосредственно на праздник, например, на 8 марта, невозможно, так как такой день не считается отпускным. Однако если сотрудник берет день отпуска на соседние даты, например, 7 или 9 марта, отпуск оформляется стандартно, и его продолжительность не корректируется.
В ситуации, когда требуется один день отсутствия, но договориться об оплачиваемом отпуске или использовании его остатка не удается, альтернативой может служить отпуск без сохранения заработной платы.
«В общем случае он предоставляется по соглашению сторон, а в отдельных ситуациях работодатель обязан дать до пяти календарных дней — при регистрации брака, рождении ребёнка или смерти близкого родственника, до 14 календарных дней в году — работающим пенсионерам по старости, до 60 календарных дней в году — работникам с инвалидностью I, II или III группы, а также в ряде других случаев, прямо предусмотренных законодательством», — подытожил эксперт.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
