Юрист напомнил, что российское законодательство основано на принципе свободы труда. «Дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК России допускается только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, а не за желание посмотреть, что происходит на рынке», — отметил он.
Все меняется, если действия сотрудника выходят за рамки простого интереса к рынку труда. Как подчеркнул Адамс, проблема возникает при совмещении поиска работы с прямым нарушением правил компании.
«Если сотрудник систематически сидит на сайтах вакансий в рабочее время вместо выполнения задач, рассылает отклики с корпоративного компьютера при прямом запрете на личное использование техники или указывает в резюме сведения, раскрывающие коммерческую тайну, внутренние показатели и клиентскую базу, работодатель вправе привлечь к ответственности. Но предметом взыскания в таком случае будет именно нарушение трудовой дисциплины или режима конфиденциальности, а не сам факт публикации резюме», — пояснил Адамс.
По его словам, многие руководители часто совершают одну и ту же ошибку — смешивают разные понятия.
«Увидев резюме подчиненного, руководитель делает вывод о нелояльности и начинает давить. Между тем нелояльность, намерение уволиться, участие в собеседованиях вне рабочего времени, публикация обычного резюме без служебных секретов в ТК России дисциплинарными проступками не названы. Перевод, понижение или увольнение возможны только по основаниям, прямо предусмотренным законом, и формулировки “не понравилось, что человек ищет новую работу” среди них нет», — рассказал Адамс.
Юрист также обратил внимание на еще один распространенный метод давления — манипуляции с премиальной частью зарплаты.
«Здесь все зависит от положения об оплате труда и премировании. Даже если премия носит стимулирующий характер и привязана к дисциплине, для ее снижения нужна опора на конкретное доказанное нарушение, а не на сам факт поиска работы. Срезать премию просто из недовольства ситуацией оспоримо и рискованно для работодателя», — добавил он.
Таким образом, резюме действующего сотрудника создает риски лишь косвенно. Проблемы начинаются только тогда, когда параллельно с поиском новой должности человек допускает конкретные промахи в исполнении своих текущих обязанностей. «Наличие или обновление профиля на сайте поиска работы законным основанием для замечания, выговора или увольнения быть не может», — подытожил Адамс.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
