По словам Безмаленко, обеденный перерыв обычно не включается в рабочее время. Его конкретное время и продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.
«Однако на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае такой период включается в рабочее время и подлежит оплате», — отметила юрист.
Включение перерыва в рабочее время является исключением, которое применяется, когда работник по условиям труда не может покинуть свое место и использовать это время по собственному усмотрению. Законодательство устанавливает, что если продолжительность ежедневной работы составляет более четырех часов, работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который может быть сокращен, но не менее чем до 30 минут, и не может быть отменен полностью. Если же рабочий день равен четырем часам или меньше, такой перерыв может не предоставляться.
Эксперт предупредила, что привлечение работника к работе в его обеденный перерыв по инициативе работодателя может квалифицироваться как сверхурочная работа, которая подлежит оплате в повышенном размере или компенсации дополнительным временем отдыха. Для работников с ненормированным рабочим днем ситуация может рассматриваться иначе, однако работодатель в любом случае обязан обеспечить им возможность приема пищи.
«При этом перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Специальные перерывы для обогревания и отдыха в холодное время года также включаются в рабочее время и оплачиваются», — заключила Безмаленко.
