«Без его согласия работника могут привлечь к выполнению обязанностей, например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя», — отметил Хаминский.
Он пояснил, что привлечение к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин с детьми до трёх лет допускается лишь при отсутствии медицинских противопоказаний.
По его словам, эти категории работников должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
