Как сообщает «Газета.Ru», соответствующие правила должны быть зафиксированы во внутренних документах организации. Об этом заявила изданию директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
«Компания вправе сама устанавливать порядок работы с цифровыми сервисами и корпоративными ИТ-ресурсами. С точки зрения законодательства работодатель вправе устанавливать правила использования цифровых сервисов и корпоративных ИТ-ресурсов, особенно если это связано с защитой коммерческой тайны, персональных данных или внутренней информации компании. Поэтому организация может ограничивать использование искусственного интеллекта в работе, если такие правила закреплены во внутренних документах и связаны с вопросами безопасности бизнеса», — отметила Шульженко.
По словам эксперта, сотрудники все чаще применяют ИИ для выполнения рабочих задач, в том числе для подготовки отчетов, анализа данных, структурирования задач и сокращения объема рутинной работы. Она предупредила, что полный запрет на использование таких инструментов может негативно сказаться на скорости работы и настроении персонала.
Шульженко уточнила, что многие работодатели в настоящее время предпочитают не полный запрет, а регламентацию использования ИИ. В соответствующих правилах, по ее словам, можно определить перечень разрешенных сервисов, указать, какие данные запрещено загружать во внешние системы, а также установить ответственного за принятие итогового решения.
Кроме того, как отметила эксперт, некоторые компании разрабатывают собственные внутренние ИИ-инструменты. Это позволяет применять технологии в работе, не передавая корпоративные данные сторонним сервисам, заключила Шульженко.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
