«Сотрудник, выполняющий обязанности выше своей должности, может требовать доплату», — рассказал юрист.
Кузнецов подчеркнул, что работники имеют право на справедливое вознаграждение за сверхурочную работу. В случае отказа работодателя выплатить доплату, ее можно получить через суд, предоставив доказательства переработки, например, служебную переписку, акты ОТК или свидетельские показания.
Он также отметил, что закон не устанавливает конкретный размер доплаты, работодатель обязан выплачивать адекватное вознаграждение, которое может быть как фиксированным, так и процентным от оклада.
Важно помнить, что работник может отказаться от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, без каких-либо негативных последствий. Однако, если дополнительные обязанности выполняются по собственной инициативе, без указаний руководства, рассчитывать на доплату не стоит, заключил юрист.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
