Главная причина потери стажа — зарплата в конверте. Официально сотрудник получает минимальную ставку, а основную сумму — наличными. Взносы начисляются только с официальной части, поэтому и пенсионные баллы капают с копеек.
«К моменту выхода на пенсию это оборачивается разницей в тысячи рублей ежемесячно, причем восполнить потери уже невозможно», — говорит Иванова.
Вторая ситуация — работа без оформления. Для пенсионной системы такие периоды попросту не существуют: их нельзя подтвердить документами, засчитать через суд или выкупить. Третья — гражданско-правовые договоры, по которым заказчик обязан платить взносы, но на деле часто этого не делает.
Даже при официальном трудоустройстве не все периоды попадут в стаж. Отпуск за свой счет не засчитывается. Уход за ребенком оплачивается только до полутора лет и суммарно не более шести лет на всех детей. Обучение в вузе после 2002 года в страховой стаж не входит. Период безработицы учитывается только при официальной регистрации в центре занятости.
Также в стаж не засчитают работу до регистрации в системе персонифицированного учета, периоды, которых нет в выписке СФР, работу за границей, частную практику и деятельность в статусе ИП.
Отдельная проблема — ошибки в трудовой книжке: нечеткая печать или исправление ручкой могут стать формальным основанием для отказа.
Проверить свои пенсионные права можно на портале «Госуслуг». Это займет несколько минут, но покажет реальную картину — какие периоды учтены и поступали ли взносы. Если обнаружится пробел, еще есть время запросить архивные справки или уточнить данные у бывшего работодателя.
Альтернативой государственной пенсии, размер которой ограничен и предсказуем, эксперт называет программу долгосрочных сбережений. «Это личный капитал, который формируется из взносов граждан с поддержкой государства, налоговым вычетом и инвестиционным доходом. Сбережения застрахованы, защищены от арестов и остаются с человеком независимо от трудовой биографии», — заключает эксперт.
