По словам эксперта, отсутствие повышения само по себе не является поводом для увольнения. Настоящий карьерный потолок наступает тогда, когда сотрудник готов взять на себя больше ответственности, но компания не предлагает ни сложных задач, ни расширения полномочий, ни четкого плана развития. Особенно тревожная ситуация складывается, когда объем задач и уровень ответственности растут, но руководство избегает разговоров о повышении и пересмотре оплаты труда.
Скерсь рекомендует провести откровенный диалог с руководителем. Вместо общей фразы «хочу расти» стоит обсуждать конкретные шаги: какую должность можно занять, каких навыков не хватает, какой проект поможет проявить себя, какие полномочия готова передать компания и в какие сроки стороны вернутся к этому разговору. Продуктивная беседа о развитии всегда завершается обозначением временных рамок. Даже прямой ответ о том, что сейчас возможностей для роста нет, лучше неопределенности.
Перед подачей заявления об уходе полезно структурировать свои претензии. Важно определить, что именно не устраивает: содержание задач, нагрузка, уровень дохода, отношения с руководителем, корпоративная культура, график или отсутствие продвижения. Затем стоит честно ответить себе на три вопроса: это разовый случай или системная проблема, какие попытки изменить ситуацию уже предпринимались, и что должно произойти, чтобы появилось желание остаться.
Эксперт также обратила внимание на типичные ошибки при переходе на новое место. Многие четко понимают, от чего хотят уйти, но не задумываются о том, какая позиция и набор обязанностей их действительно устроят. В итоге они меняют лишь название компании, а через несколько месяцев сталкиваются с теми же трудностями.
На собеседованиях Скерсь советует обращать внимание на ключевые детали. Стоит выяснить, чем придется заниматься большую часть времени, как выглядит успешная работа через полгода, по какой причине открыта вакансия и почему ушел предыдущий сотрудник. Также важно понять, как руководитель предоставляет обратную связь и как команда решает конфликты.
Эксперт подчеркнула: если нет острой необходимости, лучше увольняться с позиции выбора, имея четкое представление о следующем шаге и запас времени на поиски.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.