«Признаками незаконного увольнения могут быть оформление документов задним числом, сокращение без предупреждения за два месяца и предложения доступных вакансий, а также увольнение за прогул во время подтвержденного больничного или согласованного отпуска. Расторгать договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или отпуска в общем случае запрещено. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Не подписывайте ничего под давлением», — посоветовала Шеша.
Она добавила, что важно запросить копию приказа об увольнении, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также документы о выплатах. Юрист рекомендовала сохранять переписку, записи разговоров и прочие материалы, которые подтверждают детали увольнения.
Шеша уточнила, что жалобу можно направить в трудовую инспекцию, а иск о восстановлении на работе подать в суд. На это закон отводит месяц с момента получения копии приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Работник также вправе требовать восстановления в должности, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Если зарплата выплачивалась в конверте, доказать реальный размер дохода сложнее: официальные бумаги отражают лишь оформленную часть выплат. Поэтому особенно важно сохранять банковские переводы, расчетные документы и переписку с работодателем, подчеркнула юрист.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.