«Перестаньте слать одно и то же резюме на вакансии “менеджер” или “специалист” — рекрутер не телепат, он не догадается о ваших достижениях, если вы их не оцифруете», — предупредил эксперт. Он отметил, что в 2026 году простое обновление анкеты на сайтах по поиску работы уже не дает прежнего эффекта. Средний срок поиска в России достигает 6−7 месяцев, а у более 20% соискателей этот процесс затягивается больше чем на год.
Чтобы ускорить процесс, Виноградов посоветовал перерабатывать резюме под каждую конкретную вакансию. Вместо общих фраз вроде «занимался продажами» стоит писать о конкретных результатах, например: «увеличил продажи на 20%». Также он рекомендовал обязательно добавлять сопроводительные письма.
Поиск не должен ограничиваться работными сайтами. Инвестор посоветовал активнее использовать Telegram-каналы, профессиональные сообщества, личные рекомендации и прямой выход на работодателей. Он подчеркнул, что профессиональные связи и личный бренд становятся все более значимыми. Нейросети, по его словам, можно смело привлекать для подготовки резюме, сопроводительных писем и даже ответов на собеседовании.
Соглашаться на зарплату ниже ожиданий стоит только в том случае, если это открывает дверь в перспективную отрасль или дает ценный опыт. Если же работа не приносит развития и нужна лишь для закрытия финансовой паузы, лучше продолжать поиски.
«Иногда нужно просто сменить стратегию, а не себя», — резюмировал Виноградов.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
