«В ТК России четко прописана материальная ответственность работника. Полная материальная ответственность наступает в том случае, если ущерб был причинен в состоянии опьянения или из-за каких-либо правонарушений. За это работодатель вправе взыскать с сотрудника сумму в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК России)», — отметили специалисты.
В Роскачестве добавили, что работодатель вправе учесть обстоятельства происшествия и полностью или частично отказаться от взыскания. Сама процедура строго регламентирована.
Работодатель обязан провести служебное расследование, получить от сотрудника письменное объяснение и подготовить соответствующий приказ. Просто удержать сумму ущерба из зарплаты нельзя. Любое свое решение сотрудник может обжаловать в суде или государственной инспекции труда.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
