«Во-первых, по заявлению можно взять отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году: работодатель обязан его предоставить, а дни можно использовать целиком или частями, если так согласовано», — подчеркнул Говырин.
Во-вторых, продолжил он, для прохождения диспансеризации работникам предоставляются два оплачиваемых рабочих дня в году с сохранением среднего заработка. Даты посещения медицинской организации необходимо согласовать заранее, а факт ее посещения обычно подтверждается соответствующей справкой, добавил депутат.
При увольнении по собственному желанию действует общее правило о необходимости предупреждения работодателя за две недели. Однако если в заявлении указана причина увольнения — выход на пенсию, то работник вправе указать близкую дату, и работодатель обязан оформить расторжение договора в этот срок.
Что касается ситуаций сокращения штата, то сам по себе статус пенсионера не предоставляет автоматического преимущества или дополнительных гарантий сохранения рабочего места, рассказал Говырин.
«Решающими остаются квалификация и результаты труда, а при равных показателях учитываются установленные законом семейные и социальные обстоятельства. И наконец, возраст не может быть основанием для отказа в работе или ухудшения условий», — заключил депутат.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
