«Первый способ — идти туда, где вас ждут. Сварщики, водители и медики находятся в красной зоне рынка. Спрос на эти специальности вырос на 15−20 процентов: запросов на сварщиков стало на 18 процентов больше, а в медицине число вакансий прибавило 20 процентов. При этом на одну позицию приходится лишь 3−4 резюме», — сообщила HR-эксперт.
Она посоветовала активно искать работу, рассылая резюме в 5−10 компаний с запросом зарплаты на 25−30% выше текущей.
Адрианова также призвала перестать ждать, пока начальник оценит ваши заслуги, и открыто говорить о своих ожиданиях. По ее словам, 90% сотрудников совершают эту ошибку. Нуобходимо подготовить «переговорную папку» с перечнем достижений (в деньгах или KPI), анализом рыночной зарплаты и обоснованным предложением.
Чтобы оставаться востребованным, необходимо постоянно повышать свою профессиональную ценность. Самих по себе навыков недостаточно; ключевым фактором является ваша уникальная польза для компании, которая должна превышать рыночную стоимость других специалистов. Как отметила эксперт, это мотивирует работодателей удерживать вас. Она дала совет развивать дополнительные цифровые или коммуникативные навыки.
Адриянова подчеркнула, что уровень зарплаты часто определяется не столько самой профессией, сколько отраслью. Например, бухгалтер в дошкольном учреждении и в нефтегазовой компании получают совершенно разные суммы. Поэтому стоит определить пять наиболее прибыльных отраслей, найти там вакансии, схожие с вашей, и отправить резюме. Работодатели уже готовы платить больше дефицитным кадрам, главное — убедительно продемонстрировать, что вы именно такой специалист, заключила она.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
