«Важно оговориться: часть из них — это не досрочные выплаты в строгом смысле, а специальные сроки, прямо установленные законом для конкретных ситуаций. В остальных случаях речь идёт не о заработной плате (ст. 129 ТК России), а об иных обязательных выплатах работнику, которые также производятся вне стандартного зарплатного графика», — добавили в пресс-службе.
Самый частый случай — когда день выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, отметили специалисты. В такой ситуации работодатель обязан перечислить деньги накануне, в последний предшествующий рабочий день, отметили в сервисе.
Эксперты напомнили, что срок выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. В норме не уточняется, что речь идет о рабочих днях, поэтому срок исчисляется в календарных днях (согласно ст. 14 ТК России). Минтруд России также разъяснил, что сам день выплаты в этот трехдневный срок не включается. Например, если отпуск начинается в понедельник, отпускные нужно перечислить не позднее четверга предыдущей недели. Если крайний срок выпадает на выходной или праздник, выплатить деньги необходимо накануне, в последний рабочий день.
При прекращении трудового договора все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, деньги должны быть перечислены не позднее следующего дня после того, как он потребует расчета. В этот срок входят все суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие (при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации), уточнили собеседники RT.
Отдельно в сервисе разобрали ситуацию, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Окончательный расчет в этом случае производится в последний рабочий день перед отпуском, а не в последний день отпуска, рассказали в пресс-службе «Авито Работы».
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
