Исследование показало: 36 процентов компаний обращают внимание именно на профпереподготовку. Еще 32 процента учитывают курсы повышения квалификации, а 29 процентов — сертификаты, подтверждающие знания и навыки.
Есть и другие критерии. Так, 16 процентов работодателей интересуются, какие стажировки в разных организациях проходил кандидат. Для 12 процентов важно второе высшее образование, для 10 процентов — дистанционное обучение и онлайн-курсы. Магистратуру принимают во внимание восемь процентов компаний, МВА — пять процентов, аспирантуру или докторантуру — четыре процента.
«За дополнительные компетенции сотрудника больше половины компаний (55 процентов) готовы платить выше рынка. При этом у 34 процентов работодателей эта практика распространяется только на отдельные специальности, а 21 процент готовы использовать такой подход для любого работника. Чаще других повышенную оплату более компетентным соискателям предлагают компании из сфер легкой промышленности (65 процентов), строительства и недвижимости (63 процента) и добычи и переработки ископаемых (62 процента). Таким образом, для россиян дополнительное образование может быть одним из способов получить доход выше среднего по рынку», — пояснила Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
