По его словам, еще несколько лет назад школьные выпускники хотели быть менеджерами и юристами. Сейчас это очень неактуально, потому что менеджеров много, а рабочих мало.
«Поэтому мы уже начинаем видеть уклон в сторону сотрудников, работающих руками, нежели сотрудников, работающих, так сказать, головой. Востребованы те специальности, которых не хватает или в перспективе будет не хватать в нашей стране. Например, самая популярная — токарь-слесарь. В последние несколько лет очень мало молодых токарей-слесарей на производствах», — объяснил он.
Нынешние специалисты уходят на пенсию, а компании все острее ощущают дефицит новых молодых специалистов. Поэтому компании либо самостоятельно обучают, либо пытаются как-то переманить этих людей с других производств, с других заводов. Их не хватает катастрофически и с каждым годом становится все меньше и меньше.
«Если, например, на фабрике есть какое-то оборудование, на котором не так много людей могут работать, и для работы на котором нужен определенный склад ума, то таких специалистов, которые закончили колледж, техникум, получили среднее специальное образование, их разбирают быстро», — рассказал Смирнов.
Эксперт также привел пример, в каких случаях высокооплачиваемую работу можно найти еще во время обучения или сразу после колледжа. «Вот есть полиграфический колледж, например. Их не так много в России, а компаний, которые производят этикетку, упаковку, прилично. И как раз-таки мне из этих компаний говорят, что они всех студентов уже знают с первого курса. Они их привлекают к себе на практику, стараются заинтересовывать. Сразу же с практики этих студентов пытаются завербовывать, хантить, чтобы они потом пошли работать к ним. Предлагают хорошие условия. Например, специалист полиграфической продукции, наладки оборудования может получать после прохождения обучения и минимальной стажировки уже 120 тыс. рублей на предприятиях, которые делают этикетку, упаковку. Точно такая же история с токарями и слесарями-сварщиками», — объяснил он.
Не так хорошо ситуация обстоит у поваров, потому что у повара больше стаж, опыт идет в зачет, нежели образование. Но история с тем, что повар спустя какое-то время также может получать от 10 тыс. рублей за смену, вполне себе реальная.
«Если мы говорим про девушек, то здесь такая профессия — швея. Есть швеи, которые также получают до 200 тыс. рублей в месяц», — поделился Смирнов.
При этом дизайнер, маркетолог, сммщик, специалист по гостеприимству, специалист по рекламе и связям с общественностью и прочие гуманитарные специальности похожие не очень котируются на рынке, потому что есть точно такие же дублирующие вузы.
«То есть менеджер с красным дипломом о среднем специальном образовании проигрывает конкуренцию такому же менеджеру с красным дипломом о высшем образовании», — подчеркнул эксперт.
Сегодня, по словам Смирнова, в колледже выигрывают те специальности, на которых не учат в вузе. Которых нет в высшем учебном заведении, но есть в среднем специальном, их выпускники как раз и идут нарасхват.
В определенных случаях выпускник колледжа на выходе может зарабатывать больше, чем менеджер с высшим.
«Средняя зарплата юриста — около 80 тыс. рублей. Понятно, что есть специалисты, которые получают сильно больше, но это вот такая их вилка. Большинство юристов получают 80−120 тыс. рублей. Есть те, кто меньше, есть те, кто больше, но когда мы говорим про сварщика, швею или сварщика с НАКСом, например, то эти специалисты, конечно, все очень-очень много получают», — подчеркнул эксперт.
