«Многие соискатели сегодня сталкиваются с ситуацией, когда после отклика на вакансию получают отказ уже через несколько минут или вовсе не дожидаются ответа. На первый взгляд может показаться, что работодатели перестали внимательно изучать кандидатов, однако в реальности причины зачастую связаны не столько с самим человеком, сколько с изменением процессов подбора. Крупные компании с большим количеством открытых вакансий получают сотни, а иногда и тысячи откликов даже на одну вакансию, поэтому на первом этапе все чаще стали использовать ИИ-системы отбора, которые помогают сравнить резюме с требованиями вакансии, проверить наличие ключевых компетенций, опыта или необходимых навыков», — пояснила Шульженко.
По словам эксперта, искусственный интеллект берет на себя черновую работу, чтобы ускорить процесс. Однако полностью заменить человека машина не способна: финальное решение о найме всегда остается за рекрутером.
Шульженко подчеркнула, что автоматический отказ — это не приговор и не показатель низкой квалификации. Часто проблема кроется в самом резюме. Документ может не показывать релевантный опыт, содержать слишком размытые формулировки или быть не адаптирован под конкретную должность. Эксперт советует соискателям отказаться от идеи одного универсального резюме. Вместо этого стоит делать упор на те навыки и достижения, которые точно соответствуют запросам конкретного работодателя.
Еще один частый сценарий — несовпадение ожиданий сторон. Как отметила специалист, работодатель смотрит не только на «корочки» и стаж. Он оценивает готовность кандидата работать в определенном формате, его мотивацию и то, насколько он впишется в задачи команды. Впрочем, и сам соискатель, по словам Шульженко, присматривается к компании, ища место, где сможет реализовать свой потенциал и разделить корпоративные ценности.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.