«Я часто вижу, что в вакансиях требуют знание ИИ, больших языковых моделей — того же YandexGPT. Умение работать с нейросетями, правильно формировать промты и автоматизировать рутинные задачи — это уже база во многих сферах: от IT и аналитики до финансов и проектного менеджмента», — пояснила Лоикова.
Эксперт подчеркнула, что для офисных сотрудников серьезным преимуществом станет аналитическая грамотность. Речь идет об уверенной работе с Excel, базами данных и инструментами для визуализации. Способность собирать, обрабатывать и превращать данные в полезные для бизнеса решения может увеличить заработок гуманитариев, социологов и маркетологов на 30–40 процентов. Кроме того, востребованы базовые навыки программирования: они помогают корректно ставить задачи разработчикам и автоматизировать рутину.
Среди «мягких» навыков HR-специалист выделила адаптивность, эмоциональный интеллект и умение выстраивать коммуникации в цифровой среде. Работодатели все чаще обращают внимание на то, как сотрудник самостоятельно управляет своим временем и выдает результат в условиях неопределенности, отметила она.
«Самый важный навык, за который сейчас платят, — это умение эффективно решать задачи в условиях высокой неопределенности. Мы и дальше будем жить в таком режиме», — добавила Лоикова.
Отдельно она упомянула продуктовое мышление и управление проектами. Ценится способность видеть задачу не только через призму своей зоны ответственности, а через ценность для конечного пользователя. Глубокое понимание бизнес-процессов и отраслевой специфики остается стабильным требованием для роста дохода, заключила специалист.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
