Как сообщает «Газета.Ru», руководитель отдела кадрового учета мультисервисной компании Newstaff Юлия Воинова заявила, что труд в ночные часы подлежит повышенной оплате в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ, при этом минимальный размер доплаты составляет не менее 20%.
Конкретная величина доплаты закрепляется в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовых соглашениях.
«Для того чтобы четко определить, оплачиваются ли вам ночные часы, нужно запросить расчетный лист и попросить график работы у руководителя на месяц. Учтите, что в графике должны быть указаны не только рабочие дни, но и время начала, окончания, а также перерывы на обед. Доплата начисляется только за часы, приходящиеся на период с 22:00 до 6:00. Если в табеле учета рабочего времени эти часы не выделены отдельно, бухгалтерия может не начислять доплату. Иногда работодатели намеренно искажают данные табеля или расчетных листков», — пояснила она.
В случае отсутствия в трудовом договоре пункта о работе в ночное время работодатель может утверждать, что сотрудник согласился на стандартный график, а ночные смены являются разовыми и не требуют доплаты. При таких обстоятельствах работнику сложно подтвердить систематический характер ночной работы.
Воинова также указала, что при сдельной оплате труда часовая ставка рассчитывается на основе месячной выработки и общего количества отработанных часов. Если работодатель некорректно определяет часовую ставку или игнорирует ночные часы, размер доплаты может быть занижен.
«Нередко бывает так, что часть зарплаты может выплачиваться неофициально «в конвертах», что впоследствии затрудняет контроль за соблюдением норм оплаты ночной работы», — отметила эксперт.
Нарушения в оплате ночного труда, по словам специалиста, часто обусловлены сочетанием нескольких факторов: низкой информированностью работников, ошибками в документообороте, манипуляциями с расчетами и недостаточным государственным контролем. Для защиты своих прав сотрудникам рекомендуется тщательно проверять оформление документов и своевременно обращаться в контролирующие органы или суд.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
