«Ненормированный рабочий день не означает, что сотрудника можно постоянно оставлять работать сверх обычного графика. Это особый режим, который закреплен в статье 101 Трудового кодекса РФ. Работника могут привлекать к обязанностям за пределами установленной продолжительности рабочего времени только эпизодически и по распоряжению работодателя. Как мы видим из такой трактовки, здесь важный акцент делается на эпизодичности привлечения, то есть ненормированный рабочий день не означает систематический труд без ограничений по времени. При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом», — пояснил Балынин.
Эксперт напомнил, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней. Как отметил Балынин, для работников с ненормированным режимом предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьями 116 и 119 Трудового кодекса РФ. Его длительность устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, однако она не может быть менее трех календарных дней, констатировал экономист.
По словам Балынина, 31 день при ненормированном графике является лишь нижней границей. В конкретной организации продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день может превышать три дня, если это зафиксировано во внутренних документах, указал эксперт.
Он добавил, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником в таком режиме. Право на дополнительный отпуск возникает вне зависимости от того, сколько именно времени работник трудился за пределами обычного рабочего дня, уточнил экономист. Дополнительные дни суммируются с основным ежегодным отпуском и иными положенными оплачиваемыми отпусками, заключил Балынин.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
