HR-эксперт Екатерина Агаева заявила, что удаленную работу необходимо оформлять полноценным трудовым договором с прямым указанием на дистанционный или комбинированный формат. Как сообщает RG.RU, по ее словам, «только трудовой договор может защитить вас и дать социальные гарантии — оплачиваемый отпуск, стаж, больничные».
Агаева уточнила, что в документе также следует прописать условия контроля, ключевые показатели эффективности (KPI) и правила отчетности, поскольку вокруг этих аспектов нередко возникают споры. При наличии постоянных задач эксперт не рекомендует соглашаться на сотрудничество в статусе самозанятого.
Ранее, как сообщает НСН, HR-эксперт Зулия Лоикова отметила, что требования к руководителям среднего звена претерпевают изменения: от них все чаще ожидают коммерческих, финансовых и продуктовых компетенций.
