«Скрытая оптимизация штата в 2026 году вполне возможна, и компании некоторых секторов уже начинают к ней подходить. При этом массовых увольнений, скорее всего, не будет, работодатели будут действовать точечно: сокращать непродуктивные роли, переводить сотрудников на неполный день, отказываться от расширения штата в пользу внутреннего перераспределения задач. Работодатели переходят от стратегии “хватать всех” к более осторожному найму и удержанию ценных кадров. Дефицит кадров сохранится там, где нужны рабочие руки и узкие инженерные компетенции», — подчеркнули в департаменте.
В ведомстве уточняют, что промышленность, машиностроение, оборонно-промышленный комплекс, строительство и отрасль ЖКХ по-прежнему испытывают острую потребность в квалифицированных рабочих и инженерах. Компетентные специалисты здесь остаются востребованными, подчеркнули в департаменте. В числе дефицитных также отмечены врачи и специалисты с опытом в информационных технологиях, особенно в области кибербезопасности и разработки. При этом, в массовых офисных профессиях ожидается рост конкуренции, что даст работодателям больше возможностей для выбора кадровой стратегии.
Зарплатная динамика, как отмечается в Роскачестве, также подвергнется пересмотру: значительного роста расходов на персонал больше не ожидается. В компаниях указывают, что достигли предела в увеличении фонда оплаты труда, и универсального повышения зарплат не будет. Вместе с тем, рост оплаты труда продолжится в наиболее дефицитных сегментах, и будет носить более избирательный характер. Работодатели намерены инвестировать в сотрудников, напрямую повышающих ценность бизнеса, подчеркнули в департаменте. В массовых секторах возможна заморозка заработных плат либо минимальный прирост, считают в Роскачестве.
Эксперты департамента отмечают, что охлаждение рынка труда возможно без роста уровня безработицы. Ожидается, что изменение произойдет за счет сокращения количества открытых вакансий, ужесточения требований к кандидатам и расширения практики неполной занятости. Работодатели будут более тщательно отбирать сотрудников, что потребует от соискателей дополнительных доказательств своей ценности. Кроме того, прогнозируется увеличение доли самозанятых и фрилансеров, что приведет к изменению формата занятости без увеличения безработицы. Таким образом, структурная перестройка рынка может привести к его охлаждению без существенного роста числа безработных, заключили в Роскачестве.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
