«Точной статистики по доле таких вакансий нет. Однако сама проблема существует и уже давно обсуждается на мировом рынке труда под термином ghost jobs. Для российского рынка сопоставимых системных данных немного, но косвенные признаки есть. По данным hh.ru за апрель 2026 года число активных вакансий снизилось год к году на 25%, число активных резюме выросло на 36%, а hh-индекс составил 10,3 резюме на вакансию. В такой ситуации каждая "пустая" вакансия для соискателя становится болезненнее», — отметила Асадчая.
Как уточнила эксперт, не все подобные вакансии являются мошенническими. В ряде случаев работодатели собирают кадровый резерв, изучают зарплатные ожидания кандидатов или готовятся к будущему расширению штата. Она добавила, что бывают ситуации, когда позиция открыта формально, поскольку кандидат уже найден, но компания обязана провести процедуру публикации вакансии.
Асадчая посетовала, что для соискателя результат зачастую одинаковый — объявление существует, а найма нет. Главная опасность, по ее словам, заключается в потере времени и эмоциональном выгорании. Кандидаты тратят силы на подготовку резюме, изучение компании и прохождение собеседований, после чего сталкиваются с длительным молчанием.
«Еще один риск связан с тестовыми заданиями. Особенно в маркетинге, аналитике, дизайне, HR, консалтинге и управленческих ролях. Если кандидата просят сделать стратегию, аудит, финансовую модель, контент-план или презентацию по реальному бизнес-кейсу, это уже не проверка навыка, а использование экспертизы», — предупредила эксперт.
Она подчеркнула, что под видом найма могут также собираться персональные данные. По словам Асадчей, до получения оффера работодатель не должен требовать паспортные данные, банковские реквизиты или другую избыточную личную информацию.
По мнению эксперта, соискателя должны насторожить размытые обязанности, слишком высокая зарплата при минимальных требованиях, отсутствие информации о компании, а также вакансии, которые месяцами остаются открытыми и регулярно обновляются без изменений.
Асадчая рекомендовала уточнять у рекрутера, открыта ли позиция для реального найма или речь идет о кадровом резерве, кто будет непосредственным руководителем, сколько этапов отбора предусмотрено и в какие сроки компания планирует принять решение.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
