«Даже наиболее распространенная причина роста дохода сейчас стала одна — простая индексация, чтобы как-то догнать уровень роста цен и инфляции у большинства сотрудников», — констатируют Светлана Аплеталина, руководитель практики «ИТ, телеком, финансовые институты» консалтинговой компании Get experts, и Екатерина Каштанова, к. э. н., доцент кафедры управления персоналом ГУУ.
По их оценке, рынок окончательно сменил полюс: эпоха диктата соискателя завершилась, наступило время работодателя. Компании теперь сами решают, какую цену готовы платить за труд. Стремясь экономить, бизнес либо снижает планку по зарплатам, либо за высокий оклад требует выполнять объем работы за нескольких человек. Исключения есть, но общий вектор именно таков.
«Как следствие, если раньше можно было смело прогнозировать +15−20% роста окладов год к году, то теперь это 5−10%. В общем тренде работодатель готов удерживать не столько деньгами, сколько улучшением процессов и профессиональными возможностями», — пояснили эксперты.
При этом наниматели по-прежнему открывают кошелек, но только для уникальных кандидатов. Конкурентную зарплату готовы предложить тем, кто обладает редкими «мягкими» навыками или компетенциями, критически важными для текущего этапа развития компании. Массовая гонка зарплат закончилась, уступив место точечным и индивидуальным договоренностям.
Наиболее востребованными остаются специалисты по информационной безопасности. Их ценность растет из-за рисков многомиллионных убытков при остановке бизнеса. Это критически важно для ритейла, финансов и промышленности.
«Также не заморозят рост зарплат у тех категорий персонала, которые напрямую влияют на производительность и развитие бизнеса — продажи, коммерческий блок, развитие бизнеса, высший менеджмент», — добавляют аналитики.
Отдельный тренд — острый дефицит высококлассных рабочих и технических специалистов. Крупные предприятия в ОПК, машиностроении и металлургии, особенно в Сибири, постоянно ищут инженеров-проектировщиков, теплоэнергетиков. При этом, как отмечают сами работодатели, многие специалисты предпочитают проектную подработку постоянной занятости.
Разрыв в доходах внутри одной профессии сегодня определяют персонализированные факторы. Ключевые из них — умение работать с новыми технологиями (искусственный интеллект, автоматизация), обладание уникальной экспертизой (например, архитектор сложных систем), участие в высокодоходных проектах и личная результативность. Речь идет не только об окладе, но и об индивидуальных премиях.
«В ИТ расслоение усиливается, если посмотреть в разрезе востребованных и невостребованных специалистов. Можно сказать, что расслоение идет в двух плоскостях: по уровням позиций и по специализациям», — отмечают эксперты.
Спрос упал на программистов (от Java до JavaScript) и тестировщиков — здесь вилки зарплат снижаются. Также крайне сложно найти работу начинающим специалистам: рутинные задачи теперь часто перераспределяются среди текущих сотрудников или решаются с помощью ИИ.
Выросла конкуренция и среди высококвалифицированных менеджеров, которых ранее нанимали под амбициозные проекты, ныне замороженные.
В ИТ-сфере географический разрыв в оплате труда почти стерт благодаря удаленной работе. В остальных отраслях география решает многое.
«Самый серьезный рост зарплат и соцпакетов наблюдается в промышленном секторе, особенно на позициях “синих воротничков” — специалистов ЧПУ, сварщиков, механиков, электриков и наладчиков», — подчеркивают специалисты.
Прогноз экспертов таков: лидерство по росту доходов сохранят регионы с крупными промышленными и добывающими проектами — Чукотка, Якутия, Приморский край. Зарплаты будут расти в ИТ-секторе Москвы, Санкт-Петербурга и Татарстана, а также в промышленных центрах Урала, Поволжья и Центральной России. Здесь дефицит инженеров и рабочих заставляет компании индексировать оплату труда выше инфляции, чтобы удержать кадры.
В то же время в регионах с низкой долей промышленности, например, в ряде субъектов Северо-Кавказского и Южного федеральных округов, динамика зарплат будет минимальной, едва покрывая официальную инфляцию.
