«Если сотрудник решает уйти по собственному желанию, находясь в отпуске, то порядок действий не отличается от обычного увольнения (ст. 80 ТК РФ). Работник вправе подать заявление об увольнении, даже если он в отпуске или на больничном и даже если отпуск был предоставлен авансом. Главное — уведомить работодателя за 14 календарных дней», — отметила Санина.
По словам специалиста, двухнедельный срок отработки начинает исчисляться со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении. Все дни отпуска, приходящиеся на этот период, засчитываются в счет отработки.
Таким образом, сообщила эксперт, после окончания отпуска сотрудник не должен отрабатывать те дни двухнедельного срока, которые совпали с временем его отпуска.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
