Как отмечают в компании, новые миграционные меры сильнее всего ударили по массовым профессиям в сферах, где нехватка персонала и раньше была проблемой: в розничной торговле, логистике, строительстве и на производстве.
«Речь не о равномерном сокращении занятости, а о точечном выпадении людей из сегментов, где заменить их сложнее всего: склады, ретейл, в том числе доставка, ЖКХ, общепит», — поясняет директор по развитию Mega-Personal Роман Игнатьев.
Наиболее напряженная ситуация сложилась в регионах Центрального федерального округа, не считая Москвы. Там на одну открытую вакансию приходится минимальное число претендентов. Производственные площадки, логистические комплексы и магазины продолжают работать в условиях жесткого кадрового дефицита.
Для сравнения, в Северо-Кавказском федеральном округе конкуренция, напротив, высока — до 13 человек на место. Однако это связано в первую очередь с малым количеством рабочих мест, а не с избытком соискателей.
Ожидается, что в 2026 году спрос на работников резко возрастет в Дальневосточном, Приволжском и Северо-Западном федеральных округах. Там развернуты крупные инвестиционные проекты, и покрыть растущую потребность в силе местными ресурсами уже невозможно.
Пять ключевых отраслей — производство, розница, строительство, транспорт и IT — концентрируют около двух третей всех вакансий. Но уровень конкуренции в них кардинально разный. В розничной торговле он один из самых низких: всего 2,8 резюме на вакансию. Это означает, что продавцов, кассиров и управляющих магазинами катастрофически не хватает, а те специалисты, что есть на рынке, могут выбирать лучшие предложения. В то же время в сфере маркетинга и рекламы на одну позицию претендуют от 9 до 13 человек.
Скорость найма также сильно варьируется. На линейные позиции — продавцов, курьеров, водителей, разнорабочих — работодатели нанимают практически мгновенно, часто в день собеседования.
«Мы видим, что рынок фактически перешел в модель быстрого найма для линейного персонала: затягивание решений приводит к потере кандидатов», — говорит Роман Игнатьев.
В офисном сегменте картина обратная: число вакансий сократилось примерно на 20%. Компании предпочитают перераспределять задачи между существующими сотрудниками или внедрять автоматизацию, вместо того чтобы нанимать новых людей.
Ярче всего тренды видны на примере продавцов. Их средняя зарплата по России выросла до 59 650 рублей, что на 42% выше показателя годичной давности. В Санкт-Петербурге она составляет около 60 000 рублей, а в городах с населением до 500 тысяч человек доход в ряде случаев почти догнал московский. Год назад эти цифры колебались в диапазоне 42 000 — 45 000 рублей.
При этом итоговый доход сильно зависит от графика и региона, поэтому заявленный уровень достигается не всегда. Вакансии закрываются очень быстро, а работодатели сокращают количество этапов отбора.
Изменения коснулись и состава соискателей. Доля иностранцев среди них заметно снизилась из-за ужесточения законодательства. Молодежь также не всегда рассматривает такие вакансии из-за требований к графику и условиям труда. В результате основную массу откликов теперь формируют кандидаты, которые ищут стабильную работу недалеко от дома.
Рост зарплат сопровождается увеличением нагрузки. Распространяется практика совмещения функций: продавец также работает кассиром, участвует в приемке товара и поддерживает порядок в зале. Параллельно внедряются кассы самообслуживания и цифровые инструменты, включая автоматизированный первичный отбор кандидатов.
«Рост заработных плат не полностью компенсирует дефицит. Компании одновременно пересматривают процессы и повышают требования к оставшимся сотрудникам», — резюмирует Роман Игнатьев.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
