За год явление стало заметнее. Если в 2025-м о подобном поведении подчиненных сообщали 29% компаний, то в 2026-м — уже 37%. Еще 51% работодателей заявили, что с этим не сталкивались, а 12% затруднились дать ответ.
Чаще всего компании реагируют на «тихое увольнение» спокойно: 71% предпочитают поговорить с человеком и выяснить, что его не устраивает. 32% начинают детальнее прописывать должностные обязанности — годом ранее таких было 24%. Еще 29% готовы предложить сотруднику более интересные задачи или другую позицию (в 2025-м — 35%). Каждая четвертая компания (24%) лишает таких работников премий и бонусов, 14% доходят до увольнения или сокращения, 4% отменяют оплату обучения.
Сами экономически активные россияне видят две главные причины «тихого увольнения» — эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение «все надоело» сослались 58% опрошенных (в 2025-м — 53%), на непонятные перспективы роста — 54% (год назад — 50%).
Еще 16% респондентов считают, что отказ от сверхурочных и совещаний — это намек на повышение зарплаты или премию. 9% винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы. 8% полагают, что работники просто уверены в скором получении нового офера. 5% называют причиной вторую работу.
Женщины объясняют такое поведение выгоранием чаще мужчин (63% против 53%). Молодежь до 35 лет говорит об усталости (65%) и отсутствии перспектив (61%) заметно чаще старших поколений (52—56% и 49—51% соответственно).
Респонденты с высшим образованием чуть чаще называют выгорание главной причиной «тихого увольнения» (58% против 53% среди тех, у кого среднее профессиональное образование). Чем выше доход, тем реже люди видят в основе такого поведения усталость: среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей так считают 62%, а среди получающих от 150 тысяч — только 52%. Зато россияне с доходом выше 100 тысяч рублей заметно чаще усматривают за «тихим увольнением» плохо выстроенные рабочие процессы (11—12%) — против 6% у тех, кто зарабатывает меньше.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.