На рынке трудовых ресурсов России в 2026 году зафиксирован переломный момент: фактический рост окладов оказался ниже прогнозных значений — это произошло впервые за долгое время, отмечается в исследовании консалтинговой компании Regroup. Наличие такой тенденции указывает на то, что организации все реже готовы идти на существенное расширение бюджетов на оплату труда исключительно ради удержания специалистов в условиях постоянных дискуссий о том, что в стране наблюдается нехватка кадров. При этом оценка рынка стала главным инструментом при пересмотре вознаграждения — ее используют уже 77,1% работодателей против 43,9% годом ранее. Доля компаний, корректирующих зарплаты с учетом инфляции (около 60% от общего числа), осталась стабильной. Таким образом, рыночная конъюнктура становится более весомым фактором, чем автоматическая индексация выплат.
Заморозка темпов роста доходов
В последние годы рост оплаты труда в среднем действительно опережал рост производительности. Это макроэкономическая тенденция, отмечает исполнительный директор исследовательской компании Happy Job Лилия Жигулева.
На фоне замедления темпов роста доходов меняется и общая стратегия работы с персоналом. Более половины организаций (52%) назвали повышение эффективности сотрудников ключевым приоритетом на ближайший год. Основными составляющими этого процесса респонденты считают усиление контроля за работой персонала — 53%, внедрение автоматизации для сокращения ручного труда — 52% и оптимизацию (читай — сокращение штатной численности) управленческих структур — 32%.
В 2022–2024 годах на рынке была высокая конкуренция за сотрудников и сохранялся дефицит кадров, отмечает Лилия Жигулева. Зарплата в этот период была для компаний не только расходом, но и способом привлечь и удержать людей, а в конечном счете — сохранить бизнес.
Причиной смены вектора стало стремление бизнеса сократить накопившийся дисбаланс между динамикой оплаты труда и его реальной отдачей. Этот разрыв начал формироваться после 2022 года из-за острого дефицита кадров, вызванного перестройкой экономики, оттоком части специалистов за рубеж, а также частичной мобилизацией. По данным статистики, в 2023–2024 годах реальные зарплаты росли рекордными за последние 15 лет темпами — до 17% в год — на фоне минимальной безработицы. В целом за период с 2022 по 2025 год средний размер оплаты труда увеличился на 25,3%, тогда как производительность прибавила лишь 4,6%.
Текущая ситуация подтверждает сохранение проблемы. Банк России в своем резюме от 24 июля этого года прямо указывал на этот перекос и связанный с ним проинфляционный эффект. Согласно оперативным данным Росстата за первый квартал текущего года, прокси-показатель производительности вырос всего на 1,7% по сравнению с аналогичным периодом — первым кварталом 2025 года. Для сравнения: реальные заработные платы увеличились на 8,7%.
Текущие темпы заметно не дотягивают до национальной цели роста производительности на 5% ежегодно. Кроме того, в трети регионов страны долгосрочного повышения эффективности труда вообще не наблюдается, а отраслевая картина варьируется от бурного подъема в агропромышленном комплексе до стагнации в добывающем секторе.
Сейчас мы одновременно видим, что на предприятиях кадры есть, а рост зарплат замедляется. При этом производительность труда по-прежнему не растет соизмеримо с оплатой. «Но я бы не говорила об отказе от повышения зарплат. Скорее, компании научились более стратегически подходить к их пересмотру», — считает Лилия Жигулева. Задача работодателя сейчас — не повышать зарплаты всем одинаково, а связывать рост дохода с дефицитностью конкретной роли, стоимостью замены специалиста, его результатами и освоением новых навыков, добавляет эксперт.
В каких отраслях в 2026 году растут зарплаты
По данным аналитиков SuperJob на 1 июля 2026 года, быстрее всего в России растут зарплаты инженеров в промышленности и медперсонала коммерческих клиник.
По темпам прироста зарплат за год лидируют инженерно-технические работники в промышленности — прирост 10,5%, медики — 10,2%, сотрудники ритейла — 9,6%. Медленнее всего зарплаты растут у рабочих стройплощадок — всего на 2,2% за год.
По словам председателя правительства РФ Михаила Мишустина, за первый квартал 2026 года производительность труда в основных отраслях экономики увеличилась более чем на 1,5%, а в сфере информации и связи и сельском хозяйстве показатель вырос примерно на 5%.
Самый высокий прирост производительности зафиксировали в деятельности морского пассажирского и грузового транспорта — на 89,3%. Среди других лидеров — почтовая и курьерская деятельность (плюс 28,7%), а также производство прочих транспортных средств и оборудования (прирост на 24,7%).
Как затраты на рост зарплат отражаются в ВВП
Наиболее наглядно масштаб расхождения демонстрирует структура ВВП. Доля затрат на оплату труда по итогам 2025 года поднялась с 44% до 48%, а в первом квартале 2026-го достигла 55,4%, превысив долю валовой прибыли компаний. Эксперты отмечают, что, хотя дефицит кадров действительно толкает доходы вверх, говорить о катастрофическом провале производительности пока преждевременно. Сокращение доли прибыли характерно для кризисных фаз, когда предприятия вынуждены снижать объемы производства.
По-прежнему дефицитными остаются профессии, связанные с техническими специальностями и работой в сложных условиях, отмечает Лилия Жигулева. В сельском хозяйстве обеспеченность кадрами остается одной из самых низких, по данным ЦБ. Низкая обеспеченность персоналом сохраняется также в коммунальной сфере и водоснабжении, производстве и обрабатывающей промышленности, где требуются инженеры, наладчики и квалифицированные рабочие. Дефицит сохраняется и во многих других сферах, где он наблюдался еще до 2026 года.
При этом в ИТ общего дефицита кадров уже нет. Но по-прежнему востребованы специалисты по работе с данными, инженеры, архитекторы, специалисты по информационной безопасности и внедрению ИИ.
Норма сверхурочных часов повышена
Президент России Владимир Путин подписал закон, увеличивающий со 120 до 240 часов в год предельную продолжительность сверхурочной работы при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
Уточняется, что возможность такого увеличения должна быть прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Важно, что привлекать работника к сверхурочному труду разрешат только с его согласия. За свой «сверхударный» труд сотрудник сможет выбрать либо повышенную оплату, либо дополнительные выходные.
Проблема оплаты сверхурочных часов заключается в том, что работодатель часто «прессингует» сотрудников, заставляя их работать бесплатно, говорит юрист Дмитрий Тушин. Он добавляет, что редко встретишь специалиста, который работает в России на одном и том же месте не то что всю жизнь, как это принято, например, в Японии, а хотя бы лет десять, особенно в крупных городах. Потому что сначала хорошего работника хвалят, потом привыкают к тому, что «он и так везет на себе все, и надо же — справляется». А когда речь заходит о повышении зарплаты или хотя бы о премии, начинается разговор из серии: «За забором нашей компании очередь из желающих занять ваше место стоит». В итоге приходится либо молча терпеть переработки, либо искать место, где тебя оценят по достоинству, резюмирует юрист.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».