По его словам, первыми туда попадают россияне, демонстрирующие агрессивное или высокомерное поведение.
«Когда кандидат смотрит свысока на интервьюера, перебивает или пытается оспорить очевидные вещи — это показывает его неготовность уважать коллег и работать в команде. Рекрутер сразу видит потенциальный конфликт в будущем, и даже если резюме идеально, такой кандидат получит отказ», — отметил Семеренко.
Второй верный путь в антирейтинг, по мнению эксперта, — полное игнорирование информации о компании. Если соискатель приходит на встречу, не заглянув на сайт работодателя и не зная базовых фактов о вакансии, это сигнализирует о низкой мотивации или неуважении.
Особое место в списке грубых промахов занимает откровенная ложь в резюме. Приукрасить достижения — распространенная практика, но приписывание себе несуществующих навыков или должностей вскрывается на первых же вопросах. «Доверие после этого восстановить невозможно, и такое поведение запоминается надолго, а рекрутеры часто делятся информацией о недобросовестных кандидатах с коллегами», — подчеркнул Семеренко.
Эксперт обратил внимание и на поведение в коридорах офиса. Пренебрежительное отношение к другим претендентам, администратору на ресепшене или критические комментарии о внешности окружающих говорят о человеке больше, чем ответы на вопросы. Такое поведение, по словам Семеренко, выдает серьезные риски для командной культуры.
«Резюме можно подтянуть, навыкам научить, а вот базовое уважение и адекватность — это либо есть, либо нет. Если человек не способен вести себя корректно даже на собеседовании, где он заинтересован произвести впечатление, то что будет в рабочей обстановке? Такие кандидаты отправляются в черный список первыми», — заключил карьерный эксперт.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
