Корпоративные правила поведения в соцсетях стали гибче, но не исчезли. Об этом свидетельствуют результаты опроса, в котором участвовала тысяча HR-менеджеров. Если три года назад 41% компаний не имел никаких регламентов на этот счет, то сегодня их доля выросла до 50%.
Однако эксперты отмечают не отказ от контроля, а изменение его форм. Например, практика полной блокировки доступа к социальным сетям с рабочих устройств сократилась почти вдвое: с 23% в 2023 году до 13% сейчас. Вместо этого бизнес чаще устанавливает содержательные ограничения. Доля работодателей, требующих от сотрудников соблюдать этику высказываний в сети, выросла с 17% до 23%. Запрет на негативные комментарии о компании теперь действует в 15% организаций против прежних 12%.
Также в два с половиной раза увеличилось число компаний, полностью запрещающих публиковать любую информацию о работодателе — с 4% до 10%. Чуть чаще стали запрещать выкладывать фотографии в униформе или на рабочем месте: такое правило есть у 3% против 1% в 2023 году. Запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны остается самым распространенным — его придерживаются 35% организаций.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
